Estos cinco pasos protegen sus derechos — y su futuro. Le guiaremos en cada uno.
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¿Lesionado en el trabajo? Lea esto en español →Las Cinco Reglas de las Lesiones en el Trabajo
Si se lesionó en el trabajo, las próximas 24 horas importan. Estos cinco pasos protegen su derecho a beneficios de compensación laboral, tratamiento médico y — si alguien diferente a su empleador causó su lesión — un reclamo por lesiones personales separado que podría aumentar significativamente su recuperación.
Dígale a su supervisor qué pasó, dónde y cuándo — aunque piense que la lesión es menor. Muchas lesiones empeoran con el tiempo, y si no ha reportado el incidente, será mucho más difícil presentar un reclamo después. El aviso verbal cuenta, pero por escrito es mejor.
Este es el formulario que abre oficialmente su reclamo de compensación laboral. Su empleador está obligado por ley a darle este formulario dentro de un día hábil después de enterarse de su lesión. Si no lo hacen, pídalo — o descárguelo abajo. Presentar el DWC-1 es lo que activa su derecho a beneficios.
Obtenga atención médica lo antes posible — idealmente el mismo día. Esto crea un registro médico que conecta su lesión con el incidente laboral, lo cual es evidencia crítica. Si su empleador tiene una Red de Proveedores Médicos (MPN), puede que necesite ver a un médico dentro de esa red inicialmente.
Los ajustadores de seguros pueden contactarlo rápidamente y pedirle una declaración grabada. No está obligado a dar una, y hacerlo antes de hablar con un abogado puede perjudicar seriamente su caso. Sea cortés, pero diga que le gustaría hablar con un abogado primero.
Tome fotos de la escena del incidente, sus lesiones, cualquier equipo involucrado y las condiciones que contribuyeron al accidente. Obtenga información de contacto de cualquier testigo. Guarde todos los registros médicos, recibos y correspondencia. La evidencia física desaparece rápido — presérvela mientras pueda.
Descargar
El DWC-1 es el formulario que abre oficialmente su reclamo de compensación laboral. Su empleador está obligado a darle uno — pero si no lo ha hecho, puede descargarlo aquí y presentarlo usted mismo.
Descargar Formulario DWC-1 (PDF)También disponible en www.dir.ca.gov
Sus Derechos
El sistema de compensación laboral de California provee beneficios a empleados lesionados en el trabajo. No necesita probar que su empleador tuvo la culpa — si la lesión ocurrió en el trabajo, generalmente tiene derecho a lo siguiente:
Pagos por incapacidad temporal
Reemplazo parcial de salario mientras se recupera
Pagos por incapacidad permanente
Si su lesión causa limitaciones permanentes
Costos de tratamiento médico
Médicos, cirugía, terapia física, medicamentos
Reembolso de millaje
Para citas médicas y tratamiento
Workers' compensation provides limited benefits. But if someone other than your employer caused or contributed to your injury — a general contractor, a property owner, an equipment manufacturer — your recovery may be significantly greater through a separate personal injury claim. That's where having an attorney makes the biggest difference.
Cuándo Llamar
Tener un abogado puede significar la diferencia entre beneficios limitados de compensación laboral y una recuperación completa. Un abogado puede ayudarle a navegar el sistema y determinar si también podría presentar un caso civil en los tribunales — que es donde las recuperaciones aumentan significativamente. Considere llamar si alguno de los siguientes aplica:
Las consultas son siempre gratuitas. No hay honorarios a menos que ganemos su caso.
Háblenos
Cuando llame, hablará con una persona real — no con un centro de llamadas. Escucharemos su situación, le explicaremos sus opciones, y si podemos ayudar, comenzaremos de inmediato.
(415) 495-7800515 Folsom St., 3rd Floor
San Francisco, CA 94105
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Labor Code § 5432 requires the following notice: Making a false or fraudulent workers' compensation claim is a felony subject to up to 5 years in prison or a fine of up to $50,000 or double the value of the fraud, whichever is greater, or by both imprisonment and fine.
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