Wage theft costs California workers billions every year. If your employer isn't paying you what you're owed, you have legal rights — and we know how to enforce them.
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Descripción General
El robo de salarios es una de las formas más generalizadas de injusticia laboral en California. Ocurre cuando los empleadores no pagan salarios ganados, horas extras, primas de descanso y comida, o comisiones. Ocurre cuando los empleadores clasifican incorrectamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar beneficios. Ocurre cuando se requiere que los trabajadores realicen tareas fuera del reloj, antes o después de sus turnos, sin compensación.
Los trabajadores más afectados son a menudo los menos preparados para defenderse solos — obreros de construcción, repartidores, trabajadores de almacén, personal de restaurantes, trabajadores agrícolas y otros en industrias de bajos salarios donde el desequilibrio de poder entre empleador y empleado es mayor. Ahí es donde las acciones colectivas y los reclamos PAGA se vuelven esenciales. Cuando un empleador le roba a un trabajador, casi siempre le está robando a docenas o cientos de otros de la misma manera.
Arns Davis Law persigue casos de robo de salarios como acciones colectivas y acciones representativas PAGA, recuperando salarios robados e imponiendo multas a empleadores que engañan a sus trabajadores. Hemos enfrentado a contratistas locales, minoristas nacionales y empresas de todas las industrias — y hemos recuperado millones para trabajadores a quienes les estaban pagando de menos.
California tiene algunas de las protecciones de salarios y horas más fuertes del país, incluyendo multas para empleadores que no proveen declaraciones de salario precisas, no pagan salarios finales a tiempo, o toman represalias contra trabajadores que ejercen sus derechos. Conocemos estas leyes y sabemos cómo usarlas. Si cree que no le están pagando correctamente, llámenos — podemos evaluar su situación rápidamente y decirle dónde está parado.
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Wage theft includes any failure by an employer to pay wages that are legally owed. Common examples include not paying overtime, denying meal or rest breaks, paying below minimum wage, misclassifying employees as independent contractors, requiring off-the-clock work, making illegal deductions from paychecks, and failing to reimburse business expenses. If your employer is doing any of these things, you may have a claim.
A class action allows a group of similarly situated workers to sue together for the wages they're owed. A PAGA claim is brought on behalf of the State of California to impose penalties on the employer for Labor Code violations. The two often overlap and can be pursued together. PAGA doesn't require class certification, which can make it a faster or simpler path in some cases.
No. California law prohibits retaliation against employees who report wage violations or participate in wage theft investigations. If your employer fires you, demotes you, reduces your hours, or takes any other adverse action because you asserted your rights, you may have an additional claim for retaliation.
In California, the statute of limitations for most wage claims is three years for unpaid wages and four years for claims brought under the Unfair Competition Law (Business and Professions Code Section 17200). PAGA claims have a one-year statute of limitations. The sooner you act, the more wages you may be able to recover.